Wir sind seerow

Prozesse verstehen

Bevor wir etwas bauen, schauen wir genau hin: Wo geht in euren Abläufen Zeit verloren, was lässt sich vereinfachen? In Workshops und Audits bringen wir eine Aussensicht ein, hinterfragen Gewohntes und erarbeiten mit euch die passende Lösung, für neue Projekte genauso wie für bestehende Software und Websites.

UX, Design und Development aus einem Team

Weil UX, Design und Development bei uns eng zusammenarbeiten, entstehen Lösungen, die nicht nur funktionieren, sondern die man gerne nutzt.

Wir entwickeln Business-Applikationen, Plattformen und Admin-Bereiche nach Mass und gestalten natürlich auch Corporate Websites und Onlineshops.

Erfahrung trifft KI

Wir entwickeln im Zusammenspiel mit KI und kommen so schneller zu klickbaren Prototypen. Damit binden wir euch früh ein, halten Projekte schlank und reagieren schnell auf Änderungen. Unsere Erfahrung sorgt dafür, dass die richtigen Fragen gestellt werden und jedes Ergebnis geprüft ist.

Bei uns arbeiten Menschen, die mit Freude und Sorgfalt Lösungen konzipieren, gestalten und entwickeln.

Wir pflegen in unserem Team einen freundschaftlichen Umgang mit flachen Hierarchien. Alle können sich aktiv an der Entwicklung von seerow und der Kultur beteiligen. Wir stehen auch ein für faire Löhne, unabhängig von Geschlecht und Verhandlungsgeschick.

Vier-Tage-Arbeitswoche

Da wir überzeugt sind, dass sich eine gute Work-Life-Balance positiv auf die Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden auswirkt, haben wir im Oktober 2021 die Vier-Tage-Arbeitswoche eingeführt.
Wie dies bei uns funktioniert und was wir bereits daraus lernen konnten, wird in folgenden Beiträgen genauer erläutert:

Weniger ist mehr – wir führen die 4-Tage-Arbeitswoche ein

«4-Tage-Woche? Schön, dass ihr euch das leisten könnt!»

4-Tage-Woche — Ein Insight

Lohnmodell

Uns ist Transparenz und Fairness in allen Bereichen wichtig, deshalb haben wir ein klares Lohnmodell, das sich auf alle Mitarbeitenden anwenden lässt.

Dies basiert auf vier Säulen: Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Treue. Der Grundlohn ist für alle gleich und wird um die Faktoren der Säulen ergänzt. So wissen alle im Team zu jeder Zeit, wie sich der Lohn entwickeln wird.